BlickPunkt
BlickPunkt01/2020
Inhalt
Editorial
Wir sind für Sie da!
RundBlick
Wir begrüßen unser neues Mitglied
Ich arbeite gerne bei meinem Arbeitgeber, weil
ImBlick
Förderprogramme
Quinoa-Schule "Bei uns sind alle gleich"
After School Hustle "Perspektiven aufzeigen"
BSR "Karriere für Frauen"
Cross-Mentoring unter dem Dach des KAV Berlin
RückBlick
BEM - Sucht hat viele Gesichter
Prev@WORK
AusBlick
Aus Seminaren werden Webinare
Wir sind für Sie da!
RundBlick
Wir begrüßen unser neues Mitglied
Ich arbeite gerne bei meinem Arbeitgeber, weil
ImBlick
Förderprogramme
Quinoa-Schule "Bei uns sind alle gleich"
After School Hustle "Perspektiven aufzeigen"
BSR "Karriere für Frauen"
Cross-Mentoring unter dem Dach des KAV Berlin
RückBlick
BEM - Sucht hat viele Gesichter
Prev@WORK
AusBlick
Aus Seminaren werden Webinare
Editorial Wir sind für Sie da Claudia Pfeiffer, Geschäftsführerin KAV Berlin
Editorial Wir sind für Sie da Claudia Pfeiffer, Geschäftsführerin KAV Berlin
Unser neues Magazin
Vollbild
Liebe Leser*innen,
die aktuelle Corona-Krise stellt uns alle vor große Herausforderungen, die wir gemeinsam meistern müssen. Wir sind auch jetzt weiterhin wie gewohnt für Sie da. Da wir unsere Arbeit bereits seit Längerem stetig digitalisiert haben, können wir Ihnen ortsunabhängig die gewohnten Dienstleistungen zur Verfügung stellen.
Denn als Verband sind wir ein kompetenter und verlässlicher Partner an der Seite unserer Mitglieder, insbesondere in Zeiten des Wandels. Die Digitalisierung ist ein gesamtgesellschaftlicher Transformationsprozess, der in alle Bereiche des täglichen sowie auch des Arbeitslebens hineinwirkt. Unsere Angebote und Dienstleistungen sind passgenau auf unsere Mitglieder zugeschnitten und werden stetig weiterentwickelt.
Auch unser Mitgliedermagazin haben wir weiterentwickelt und digitalisiert. Es löst unser ArbeitgeberMagazin ab, welches Sie zehn Jahre lang begleitet hat. In der ersten Ausgabe unseres neuen online Magazins BlickPunkt stellen wir Ihnen besondere Förderprojekte vor. Projekte in denen Jugendliche in ihrer Berufswahl sowie während der Ausbildung in Kooperation mit den Unternehmen unterstützt werden. Oder das Frauenförderungsprogramm der BSR. Weiterhin schauen wir zurück auf die vergangene BEM-Veranstaltung zum Thema „Sucht hat viele Gesichter“. Auch auf einen Ausblick auf unsere Neuentwicklungen im Bereich Seminare dürfen Sie sich freuen.
Ich wünsche Ihnen eine interessante Lektüre!
Ihre
Claudia Pfeiffer
die aktuelle Corona-Krise stellt uns alle vor große Herausforderungen, die wir gemeinsam meistern müssen. Wir sind auch jetzt weiterhin wie gewohnt für Sie da. Da wir unsere Arbeit bereits seit Längerem stetig digitalisiert haben, können wir Ihnen ortsunabhängig die gewohnten Dienstleistungen zur Verfügung stellen.
Denn als Verband sind wir ein kompetenter und verlässlicher Partner an der Seite unserer Mitglieder, insbesondere in Zeiten des Wandels. Die Digitalisierung ist ein gesamtgesellschaftlicher Transformationsprozess, der in alle Bereiche des täglichen sowie auch des Arbeitslebens hineinwirkt. Unsere Angebote und Dienstleistungen sind passgenau auf unsere Mitglieder zugeschnitten und werden stetig weiterentwickelt.
Auch unser Mitgliedermagazin haben wir weiterentwickelt und digitalisiert. Es löst unser ArbeitgeberMagazin ab, welches Sie zehn Jahre lang begleitet hat. In der ersten Ausgabe unseres neuen online Magazins BlickPunkt stellen wir Ihnen besondere Förderprojekte vor. Projekte in denen Jugendliche in ihrer Berufswahl sowie während der Ausbildung in Kooperation mit den Unternehmen unterstützt werden. Oder das Frauenförderungsprogramm der BSR. Weiterhin schauen wir zurück auf die vergangene BEM-Veranstaltung zum Thema „Sucht hat viele Gesichter“. Auch auf einen Ausblick auf unsere Neuentwicklungen im Bereich Seminare dürfen Sie sich freuen.
Ich wünsche Ihnen eine interessante Lektüre!
Ihre
Claudia Pfeiffer
RundBlick
RundBlickWir begrüßen unser neues Mitglied!Museumsstiftung Post und Telekommunikation
Die Museumsstiftung Post und
Telekommunikation (MSPT) ist eine bundesunmittelbare Stiftung öffentlichen
Rechts. Sie wurde 1995 im Zuge der bundesdeutschen Postreform gegründet und hat
heute rund 120 Mitarbeiter*innen.
Finanziell getragen wird die MSPT von der Deutschen Post AG und der Deutschen Telekom AG. In der deutschen Museumsszene gilt die Kooperation zwischen der MSPT und den beiden Konzernen als konsequentes Beispiel einer Public-Private-Partnerschaft.
Das Kuratorium übernimmt dabei die Rolle eines Verwaltungsrates. Die Rechtsaufsicht über die MSPT hat das Bundesministerium der Finanzen. Stiftungszweck ist die Sammlung, Erschließung und Darstellung der gesamten Entwicklung der Informationsübermittlung in den Bereiche Post und Telekommunikation.
Um diesen öffentlichen Auftrag wahrzunehmen, führt die MSPT neben dem Archiv für Philatelie in Bonn je ein Museum für Kommunikation in Berlin, Frankfurt am Main und Nürnberg.
Finanziell getragen wird die MSPT von der Deutschen Post AG und der Deutschen Telekom AG. In der deutschen Museumsszene gilt die Kooperation zwischen der MSPT und den beiden Konzernen als konsequentes Beispiel einer Public-Private-Partnerschaft.
Das Kuratorium übernimmt dabei die Rolle eines Verwaltungsrates. Die Rechtsaufsicht über die MSPT hat das Bundesministerium der Finanzen. Stiftungszweck ist die Sammlung, Erschließung und Darstellung der gesamten Entwicklung der Informationsübermittlung in den Bereiche Post und Telekommunikation.
Um diesen öffentlichen Auftrag wahrzunehmen, führt die MSPT neben dem Archiv für Philatelie in Bonn je ein Museum für Kommunikation in Berlin, Frankfurt am Main und Nürnberg.
RundBlickIch arbeite gerne bei meinem Arbeitgeber, weil..
ImBlick
ImBlickFörderprogrammeEine Schule für Chancengerechtigkeit ++ Workshops für Jugendliche ++ Weiterbildung für Frauen bei der BSR ++ Cross-Mentoring ++
Bildungsgerechtigkeit"Bei uns sind alle gleich"
Zur Schaffung von mehr Bildungs- und
Chancengerechtigkeit wurde 2013 die Quinoa Bildung für hervorragende
Lebensperspektiven gemeinnützige GmbH im Brennpunkt Wedding gegründet.
Unser bedeutendes Ziel:
kein Abschluss ohne Anschluss. Das bedeutet, dass wir unsere Schüler*innen zu einem erfolgreichen Berufsabschluss und einer darauf aufbauenden Integration in den Arbeitsmarkt führen wollen. Und dabei den Schüler*innen sowie den Arbeitgeber*innen zur Seite stehen.
Unser bedeutendes Ziel:
kein Abschluss ohne Anschluss. Das bedeutet, dass wir unsere Schüler*innen zu einem erfolgreichen Berufsabschluss und einer darauf aufbauenden Integration in den Arbeitsmarkt führen wollen. Und dabei den Schüler*innen sowie den Arbeitgeber*innen zur Seite stehen.
Perspektiven aufzeigen
After School Hustle bietet seit Herbst 2017 kostenlose Workshops für Teenager in
Berlin an. Im Kern steht die Vermittlung
von konkreten Fertigkeiten. Geleitet
werden die Workshops von Profis aus den jeweiligen Disziplinen.
Das Programm finanziert sich
ausschließlich über private Spenden und
alle Coaches sind ehrenamtlich engagiert.
Berlin an. Im Kern steht die Vermittlung
von konkreten Fertigkeiten. Geleitet
werden die Workshops von Profis aus den jeweiligen Disziplinen.
Das Programm finanziert sich
ausschließlich über private Spenden und
alle Coaches sind ehrenamtlich engagiert.
BSRKarriere für FrauenFrauenförderung als integraler Bestandteil betrieblichen Handelns
Bei der BSR
arbeiten aktuell rund 18 Prozent Frauen, 15 Prozent Frauen in Orange und circa 40 Prozent Frauen in
Führung. Dafür gibt es einen auf mehreren Säulen aufgebauten Frauenförderplan.
Zwei Frauen, die die Angebote der BSR genutzt und sich beruflich weiterentwickeln konnten, sind Andrea Klein und Janine Wyberneit. Beide waren ebenfalls Teil des Programms Cross-Mentoring des KAV Berlin.
Zwei Frauen, die die Angebote der BSR genutzt und sich beruflich weiterentwickeln konnten, sind Andrea Klein und Janine Wyberneit. Beide waren ebenfalls Teil des Programms Cross-Mentoring des KAV Berlin.
Cross-Mentoring unter dem Dach des KAV Berlin
Was ist Cross-Mentoring?
» Programm zur Persönlichkeits- und Karriereentwicklung sowie zum Erfahrungsaustausch
» Eine erfahrene Führungskraft und eine Nachwuchskraft aus zwei Unternehmen bilden ein Tandem
» Ein Jahr lang monatliche Tandem-Treffen
» Exklusives Angebot für die Mitglieder des KAV Berlin
» Programm zur Persönlichkeits- und Karriereentwicklung sowie zum Erfahrungsaustausch
» Eine erfahrene Führungskraft und eine Nachwuchskraft aus zwei Unternehmen bilden ein Tandem
» Ein Jahr lang monatliche Tandem-Treffen
» Exklusives Angebot für die Mitglieder des KAV Berlin
Cross-Mentoring Gemeinsam weiterentwickeln
Cross-Mentoring Gemeinsam weiterentwickeln
Erfahrene Kräfte coachen Nachwuchs
Vollbild
Das Cross-Mentoring unter dem Dach des KAV Berlin ist eine individuelle Personalentwicklungsmaßnahme. Es wurde speziell auf die Bedürfnisse der Verbandsmitglieder zugeschnitten. In diesem bundesweit einmaligen Projekt coachen erfahrene Führungskräfte junge Nachwuchskräfte.
Der Gewinn auf beiden Seiten ist groß: Es wird ein Austausch außerhalb hierarchischer Strukturen und unternehmensübergreifend ermöglicht. So können andere Unternehmenskulturen und unterschiedliche Perspektiven kennengelernt werden. Durch die Vernetzung aller Teilnehmenden untereinander entstehen neue berufliche Netzwerke.
Insgesamt dreizehn Unternehmen sind aktuell an dem Programm beteiligt.
Der Gewinn auf beiden Seiten ist groß: Es wird ein Austausch außerhalb hierarchischer Strukturen und unternehmensübergreifend ermöglicht. So können andere Unternehmenskulturen und unterschiedliche Perspektiven kennengelernt werden. Durch die Vernetzung aller Teilnehmenden untereinander entstehen neue berufliche Netzwerke.
Insgesamt dreizehn Unternehmen sind aktuell an dem Programm beteiligt.
RückBlick
RückBlickSucht hat viele Gesichterkav vernetzt am 20. Februar 2020
Rund 50 Teilnehmende aus Mitgliedsunternehmen tauschten sich im Februar im Pestalozzi-Fröbel-Haus zum Thema BEM mit Fokus auf Suchtproblematiken aus.
Einige KAV-Mitglieder berichteten über ihre Erfahrungen und Maßnahmen im Bereich BEM-Suchtprävention.
In zwei Fishbowl-Runden diskutierten die Teilnehmenden die Erlebniswelt der Führungskräfte und die Erlebniswelt der Betroffenen.
Hier finden Sie den ausführlichen Rückblick.
Einige KAV-Mitglieder berichteten über ihre Erfahrungen und Maßnahmen im Bereich BEM-Suchtprävention.
In zwei Fishbowl-Runden diskutierten die Teilnehmenden die Erlebniswelt der Führungskräfte und die Erlebniswelt der Betroffenen.
Hier finden Sie den ausführlichen Rückblick.
RückBlick Prev@WORK Marc Pestotnik nahm als Experte an der BEM-Veranstaltung teil und präsentierte das Programm Prev@WORK
RückBlick Prev@WORK Marc Pestotnik nahm als Experte an der BEM-Veranstaltung teil und präsentierte das Programm Prev@WORK
Vollbild
Die Fachstelle für Suchtprävention Berlin gGmbH unterstützt
seit 15 Jahren Unternehmen, Behörden und Institutionen dabei, angemessen mit
Sucht und anderen psychischen Erkrankungen umzugehen sowie diesen vorzubeugen.
Als Expertinnen und Experten für die Prävention und Früherkennung von stoffgebundenen sowie von Verhaltenssüchten, fördert die Fachstelle eine Kultur des Hinsehens und Handelns.
Mit dem Programm Prev@WORK gibt es ein bundesweit verbreitetes und zertifiziertes Angebot zur betrieblichen Suchtprävention, das im Rahmen eines Bundesmodellprojektes entwickelt, erfolgreich evaluiert und seither kontinuierlich fortgeschrieben wurde. Prev@WORK wird unterstützt durch die Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung, das Bundesministerium für Gesundheit und die AOK Nordost – Die Gesundheitskasse.
Folgende Leistungen können Unternehmen in der Fachstelle für Suchtprävention Berlin gGmbH in Anspruch nehmen:
Als Expertinnen und Experten für die Prävention und Früherkennung von stoffgebundenen sowie von Verhaltenssüchten, fördert die Fachstelle eine Kultur des Hinsehens und Handelns.
Mit dem Programm Prev@WORK gibt es ein bundesweit verbreitetes und zertifiziertes Angebot zur betrieblichen Suchtprävention, das im Rahmen eines Bundesmodellprojektes entwickelt, erfolgreich evaluiert und seither kontinuierlich fortgeschrieben wurde. Prev@WORK wird unterstützt durch die Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung, das Bundesministerium für Gesundheit und die AOK Nordost – Die Gesundheitskasse.
Folgende Leistungen können Unternehmen in der Fachstelle für Suchtprävention Berlin gGmbH in Anspruch nehmen:
- Beratung zur Betriebsvereinbarung Sucht(-prävention)
- Ausbildung von Trainer/innen
- Seminare für Führungskräfte
- Workshops für Auszubildende
- Vorträge auf Betriebsversammlungen
- Beratung bei akuten Anliegen
AusBlick
AusBlickAus Seminaren werden Webinare
Wir haben kurzfristig für Sie ein neues Format bereitgestellt.
Entwickeln Sie sich weiter und nutzen Sie unser brandneues Online-Angebot. Wir werden Sie über anstehende Webinare rechtzeitig informieren.
Bereits gebuchte Seminare werden zu einem späteren Zeitpunkt nachgeholt.
Entwickeln Sie sich weiter und nutzen Sie unser brandneues Online-Angebot. Wir werden Sie über anstehende Webinare rechtzeitig informieren.
Bereits gebuchte Seminare werden zu einem späteren Zeitpunkt nachgeholt.
Ich arbeite gerne bei
Andreas HoffmannstudierendenWERK BERLINLeiter der Mensa an der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin (HWR) im studierendenWERK BERLIN
"...weil, ich in unseren Mensen täglich mit frischen und regionalen Produkten nachhaltig koche. Neue Trends und Veränderungen werden proaktiv etabliert, wie zum Beispiel mit der Errichtung der ersten veganen Mensa oder dem Thema Digitalisierung innerhalb des Unternehmens. Ein familienfreundliches Arbeitsklima gilt hier auch für mich als Vorgesetzten, außerdem werde ich mit meinen Aufgaben nicht nur gefordert, sondern auch gefördert. Mir gefällt das junge, an Ernährung interessierte Gästeklientel, es hält meine Motivation hoch und spornt mich an."
Miriam SchackerstudierendenWERK BERLINMitarbeiterin Unternehmenskommunikation
"... , weil ich es toll finde, dass man sich hier für Gesundheit und Work-Life-Balance einsetzt. Mein Alltag ist zudem sehr vielseitig. Ich habe mit vielfältigen Themen, Abteilungen und Menschen zu tun. In meinem Bereich kann ich kreativ sein und eigene Ideen einbringen.
In meinem Team fühle ich mich besonders wohl. Wir arbeiten Hand in Hand und wertschätzend miteinander. Meine Vorgesetzte ist immer für mich da und steht mir unterstützend zur. Deshalb habe ich Freude an jedem Arbeitstag!"
In meinem Team fühle ich mich besonders wohl. Wir arbeiten Hand in Hand und wertschätzend miteinander. Meine Vorgesetzte ist immer für mich da und steht mir unterstützend zur. Deshalb habe ich Freude an jedem Arbeitstag!"
After School Hustle
Coaches als VorbilderLernen von Profis
In kleinen Gruppen von acht Personen lernen die Jugendlichen von Profis deren Handwerk sowie deren Werdegang kennen.
Neben den Inhalten steht somit auch die Entwicklung individueller Berufsperspektiven im Fokus der Workshops.
Die Coaches engagieren sich ehrenamtlich und geben ihr Wissen an die Jugendlichen weiter.
Neben den Inhalten steht somit auch die Entwicklung individueller Berufsperspektiven im Fokus der Workshops.
Die Coaches engagieren sich ehrenamtlich und geben ihr Wissen an die Jugendlichen weiter.
Lernen am Samstag
Seit dem Herbst 2017 wurden insgesamt 108 Workshops durchgeführt. Diese finden immer an den Wochenenden statt und die Teilnahme ist für die Jugendlichen kostenlos.
Bisherige Workshop-Themen waren: Musikproduktion // Bewerbungen // Programmieren // Grafik Design // Schauspiel // Musikjournalismus // Entrepreneurship // Statistik + Infografik // Projekt-Planung // Video-Schnitt // Data Analytics // Podcasts
Bisherige Workshop-Themen waren: Musikproduktion // Bewerbungen // Programmieren // Grafik Design // Schauspiel // Musikjournalismus // Entrepreneurship // Statistik + Infografik // Projekt-Planung // Video-Schnitt // Data Analytics // Podcasts
Quinoa-Schule
Bildungserfolg hängt noch immer von der Herkunft ab
Seit 2014 wird dieses in
der Quinoa-Schule als Sekundarschule I mit Modellcharakter im Brennpunkt Wedding erfolgreich umgesetzt.
Fast 70 Prozent der Familien im Schulumfeld erhalten Transferleistungen. An der
Quinoa-Schule sind es sogar 75 Prozent. Rund 80 Prozent der Schüler*innen haben
außerdem einen Migrationshintergrund.
Systematische AnschlussbegleitungDas Programm wird durch eine Stiftung finanziert und durch folgende Maßnahmen realisiert:
- Aufbau eines Unternehmensnetzwerks: Unternehmen, die Quinoa-Schüler*innen als Praktikant*innen und Azubis bevorzugen; Beratung und Unterstützung dieser Unternehmen vor und während der Ausbildung.
- Individuelle Unterstützung beim Finden eines Ausbildungsplatzes und bei Fragen zur Bewerbung
- Sozialpädagogische Unterstützung in Krisensituationen, zur Vermeidung von Ausbildungsabbrüchen.
- Enge Kooperation mit der Jugendberufsagentur Berlin
BSR Frauenförderung
BSRAndrea Klein
Andrea Klein hat in ihrer beruflichen Laufbahn lange als Arzthelferin gearbeitet. Dann wechselte sie zur BSR und hat sich beständig im Unternehmen weiterentwickelt. Heute ist sie verantwortlich für die Kommunikation im Gesundheitsmanagement (GM), und arbeitet an der digitalen Zukunftsstrategie der Berliner Stadtreinigung.
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BSRJanine Wyberneit
"Orange ist meine Zukunft" - unter diesem Slogan warb Janine Wyberneit während ihrer kaufmännischen Ausbildung bei der BSR vor dreizehn Jahren. Sie schloss kurz darauf als Bestauslernerin ihres Jahrganges ab und geht bei der BSR zielgerichtet ihren Weg.
Seit Februar 2020 ist sie im kaufmännischen Kundenmanagement als Gruppenleiterin für die Segmente Wohnungs- und Immobilienwirtschaft zuständig.
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Seit Februar 2020 ist sie im kaufmännischen Kundenmanagement als Gruppenleiterin für die Segmente Wohnungs- und Immobilienwirtschaft zuständig.
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Frauenförderung bei der BSRCross-Mentoring
Andrea Klein sowie Janine Wyberneit haben beide am KAV-Programm Cross-Mentoring teilgenommen und die Erfahrungen daraus für ihre berufliche Weiterentwicklung nutzen können.
Janine Wyberneit untersuchte in ihrer Bachelor-Arbeit die Bedeutung von Cross-Mentoring für die Förderung der Potentiale weiblicher Mitarbeiter und Führungskräfte in Unternehmen.
Mit ihrem Mentor André Kruschke steht sie heute noch in Kontakt.
Janine Wyberneit untersuchte in ihrer Bachelor-Arbeit die Bedeutung von Cross-Mentoring für die Förderung der Potentiale weiblicher Mitarbeiter und Führungskräfte in Unternehmen.
Mit ihrem Mentor André Kruschke steht sie heute noch in Kontakt.
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Wir sind für Sie da
Wir begrüßen unser neues Mitglied!
Ich arbeite gerne bei meinem Arbeitgeber, weil..
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"Bei uns sind alle gleich"
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Karriere für Frauen
Cross-Mentoring
Gemeinsam weiterentwickeln
Sucht hat viele Gesichter
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Lernen von Profis
Gründer: Pawel Modal
Lernen am Samstag
Bildungserfolg hängt noch immer von der Herkunft ab
Systematische Anschlussbegleitung
Andrea Klein
Janine Wyberneit
Cross-Mentoring