Titel
BlickPunkt01/2021
Editorial
Editorial
Liebe Leser*innen,
Vollbild
auch weiterhin hat die Corona-Pandemie Auswirkungen auf unser aller Arbeits- und Alltagsleben. Das Programm Cross-Mentoring unter dem Dach des KAV Berlin, in welchem unternehmensübergreifend erfahrene Führungskräfte junge Nachwuchskräfte ein Jahr lang begleiten, lebt von den persönlichen Treffen der Tandems und dem direkten Austausch zwischen Mentee und Mentor*in. Wie sich der Ablauf aufgrund der aktuellen Lage verändert hat und wie das Programm trotz der besonderen Herausforderungen gewinn- und nutzbringend für alle Teilnehmenden gestaltet wird, davon berichtet Projektleiter Stefan Reuyß.
Im vergangenen Jahr beschäftigte uns die Tarifrunde für den öffentlichen Dienst von Bund und Kommunen. Wir begrüßen, dass die Redaktionsverhandlungen zwischen den Verhandlungspartnern nunmehr erfolgreich abgeschlossen werden konnten. VKA-Hauptgeschäftsführer Niklas Benrath gibt in dieser Ausgabe einen Überblick über die fast fünf Monate andauernden Redaktionsverhandlungen und deren Ergebnisse.
Im Rahmen unserer Reihe kav vernetzt haben wir eine neue Veranstaltung zum Thema Eingruppierung im öffentlichen Dienst gestartet. Aufgrund des großen Interesses an der Auftaktveranstaltung sind wir bereits in der Planung des nächsten Termins für einen Austausch, der noch vor dem Sommer stattfinden soll.
Das Thema Diversity im Kontext mit dem Landesantidiskriminierungsgesetz steht im Fokus unserer Veranstaltungen und Online-Seminare der kommenden Monate. Ich freue mich, Sie dort begrüßen zu dürfen!
Ich wünsche Ihnen eine interessante Lektüre!
Herzlich Ihre
Dr. Anke Stier
Im vergangenen Jahr beschäftigte uns die Tarifrunde für den öffentlichen Dienst von Bund und Kommunen. Wir begrüßen, dass die Redaktionsverhandlungen zwischen den Verhandlungspartnern nunmehr erfolgreich abgeschlossen werden konnten. VKA-Hauptgeschäftsführer Niklas Benrath gibt in dieser Ausgabe einen Überblick über die fast fünf Monate andauernden Redaktionsverhandlungen und deren Ergebnisse.
Im Rahmen unserer Reihe kav vernetzt haben wir eine neue Veranstaltung zum Thema Eingruppierung im öffentlichen Dienst gestartet. Aufgrund des großen Interesses an der Auftaktveranstaltung sind wir bereits in der Planung des nächsten Termins für einen Austausch, der noch vor dem Sommer stattfinden soll.
Das Thema Diversity im Kontext mit dem Landesantidiskriminierungsgesetz steht im Fokus unserer Veranstaltungen und Online-Seminare der kommenden Monate. Ich freue mich, Sie dort begrüßen zu dürfen!
Ich wünsche Ihnen eine interessante Lektüre!
Herzlich Ihre
Dr. Anke Stier
RundBlick
RundBlickCross-Mentoring in Zeiten von Kontaktsperren8. Runde endet im Sommer
Das Cross-Mentoring ist eine besondere Form des Mentorings: Hier schließen sich Mentor*innen und Mentees aus unterschiedlichen KAV-Mitgliedsunternehmen zu Tandems zusammen. Seit nunmehr acht Jahren findet dieser Austausch unter dem Dach des KAV Berlin statt. Wissenschaftlich begleitet und durchgeführt wird das Programm von dem in Berlin ansässigen sozialwissenschaftlichen Forschungs- und Beratungsinstitut SowiTra.
Durch regelmäßige Treffen wird im Cross-Mentoring rasch ein Vertrauensverhältnis aufgebaut, das die erfolgreiche gemeinsame Arbeit an Themen der Persönlichkeits- und Karriereentwicklung ermöglicht. Das unternehmensübergreifende Matching ermöglicht außerdem einen Blick über den Tellerrand und bringt somit noch einen zusätzlichen Mehrwert für alle Teilnehmenden.
Doch wie kann ein Mentoring-Programm, dessen Erfolg explizit auf einer funktionierenden persönlichen Beziehung zwischen Mentor*in und Mentee basiert, gelingen in Zeiten von Corona und den einhergehenden Kontaktsperren?
Nach der Beratung in der Steuerungsgruppe des Projekts stand schnell fest: Wir machen weiter und finden Wege, die Programmbestandteile wie das Auswahlverfahren der Tandems, welches eigentlich über eine Art Speeddating geschieht, im virtuellen Raum stattfinden zu lassen. Die Teilnehmenden füllten kurze Profile über sich aus und erstellten Videos von sich, die sie untereinander austauschten. Auf diesem Wege konnten wir 26 Tandems matchen. Das Feedback zu diesem Prozedere war durchweg positiv.
Die zu Beginn des Programms stattfindenden Workshops haben wir in dieser Runde über Videokonferenzen durchgeführt. Eine Möglichkeit, die viele der Tandems ebenfalls für ihre gemeinsame Arbeit nutzen, alternativ oder ergänzend zu persönlichen Treffen im Freien bei Spaziergängen beispielsweise.
Wie fällt die Bilanz nach einem dreiviertel Jahr aus? Das Feedback der Teilnehmer*innen zeigt: Herausfordernd, jedoch lohnenswert! Wenn auch das Bedauern groß ist, dass wir uns in dieser Runde nicht analog treffen können, die beliebten Betriebsbesichtigungen entfallen müssen. Wir hoffen, dass die nächste Runde wieder eine „normale“ Runde wird und bis dahin helfen uns die digitalen Möglichkeiten und das Engagement der Beteiligten diese Runde ebenfalls zu einer gewinnbringenden Runde zu machen!
Durch regelmäßige Treffen wird im Cross-Mentoring rasch ein Vertrauensverhältnis aufgebaut, das die erfolgreiche gemeinsame Arbeit an Themen der Persönlichkeits- und Karriereentwicklung ermöglicht. Das unternehmensübergreifende Matching ermöglicht außerdem einen Blick über den Tellerrand und bringt somit noch einen zusätzlichen Mehrwert für alle Teilnehmenden.
Doch wie kann ein Mentoring-Programm, dessen Erfolg explizit auf einer funktionierenden persönlichen Beziehung zwischen Mentor*in und Mentee basiert, gelingen in Zeiten von Corona und den einhergehenden Kontaktsperren?
Nach der Beratung in der Steuerungsgruppe des Projekts stand schnell fest: Wir machen weiter und finden Wege, die Programmbestandteile wie das Auswahlverfahren der Tandems, welches eigentlich über eine Art Speeddating geschieht, im virtuellen Raum stattfinden zu lassen. Die Teilnehmenden füllten kurze Profile über sich aus und erstellten Videos von sich, die sie untereinander austauschten. Auf diesem Wege konnten wir 26 Tandems matchen. Das Feedback zu diesem Prozedere war durchweg positiv.
Die zu Beginn des Programms stattfindenden Workshops haben wir in dieser Runde über Videokonferenzen durchgeführt. Eine Möglichkeit, die viele der Tandems ebenfalls für ihre gemeinsame Arbeit nutzen, alternativ oder ergänzend zu persönlichen Treffen im Freien bei Spaziergängen beispielsweise.
Wie fällt die Bilanz nach einem dreiviertel Jahr aus? Das Feedback der Teilnehmer*innen zeigt: Herausfordernd, jedoch lohnenswert! Wenn auch das Bedauern groß ist, dass wir uns in dieser Runde nicht analog treffen können, die beliebten Betriebsbesichtigungen entfallen müssen. Wir hoffen, dass die nächste Runde wieder eine „normale“ Runde wird und bis dahin helfen uns die digitalen Möglichkeiten und das Engagement der Beteiligten diese Runde ebenfalls zu einer gewinnbringenden Runde zu machen!
ImBlick
ImBlickTVöD: Redaktionsverhandlungen abgeschlossenGastbeitrag: Niklas Benrath, Hauptgeschäftsführer VKA
Nach fast fünf Monaten und insgesamt sechs Verhandlungsterminen konnte die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) am 11. März 2021 gemeinsam mit ihrem Verhandlungspartner dem Bund, vertreten durch das Bundesinnenministerium, sowie den Gewerkschaften ver.di und dbb beamtenbund und tarifunion die so genannten Redaktionsverhandlungen zur Umsetzung der Tarifeinigung vom 25. Oktober 2020 erfolgreich beenden.
Die VKA hatte bereits zum ersten Redaktionsverhandlungstermin am 4. Dezember 2020 die erforderlichen (Änderungs-)Tarifverträge erarbeitet. Auch hat die VKA zu Beginn der redaktionellen Gespräche auf einen zügigen Abschluss der Verhandlungen gedrängt, sodass die Entgelterhöhungen im April 2021 pünktlich ausgezahlt werden können.
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Die VKA hatte bereits zum ersten Redaktionsverhandlungstermin am 4. Dezember 2020 die erforderlichen (Änderungs-)Tarifverträge erarbeitet. Auch hat die VKA zu Beginn der redaktionellen Gespräche auf einen zügigen Abschluss der Verhandlungen gedrängt, sodass die Entgelterhöhungen im April 2021 pünktlich ausgezahlt werden können.
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RückBlick
RückBlickEingruppierung im öffentlichen DienstNeue kav vernetzt-Veranstaltungsreihe
Am 24. Februar 2021 durften wir 35 Teilnehmende zu der Auftaktveranstaltung der Veranstaltungsreihe „kav vernetzt – Eingruppierung im öffentlichen Dienst“ begrüßen.
Angeregt durch die Präsentation von Doris Budnick, Leiterin der Serviceeinheit Personal beim Pestalozzi-Föbel-Haus, über die vorübergehende Übertragung höherwertiger Tätigkeiten und die Vorweggewährung von Stufen, entstand ein reger Austausch der Teilnehmenden über verschiedene Herausforderungen und Aspekte in Bezug auf die Umsetzung dieser Methoden in der Praxis.
Es wurden u.a. auch Erfahrungen der Teilnehmenden mit den Beschäftigten und der Personalvertretung im Zusammenhang mit Fragen von Höhergruppierungen und Gewährung von Zulagen geteilt.
Aufgrund des großen Interesses der Teilnehmenden wird der KAV Berlin die nächste Veranstaltung noch vor den Sommerfeien organisieren. Sollten auch Sie Interesse haben, Teil dieses neuen Netzwerkes zu sein, nehmen Sie gern Kontakt zu uns auf: johanna-magdalena.stade@kavberlin.de
Angeregt durch die Präsentation von Doris Budnick, Leiterin der Serviceeinheit Personal beim Pestalozzi-Föbel-Haus, über die vorübergehende Übertragung höherwertiger Tätigkeiten und die Vorweggewährung von Stufen, entstand ein reger Austausch der Teilnehmenden über verschiedene Herausforderungen und Aspekte in Bezug auf die Umsetzung dieser Methoden in der Praxis.
Es wurden u.a. auch Erfahrungen der Teilnehmenden mit den Beschäftigten und der Personalvertretung im Zusammenhang mit Fragen von Höhergruppierungen und Gewährung von Zulagen geteilt.
Aufgrund des großen Interesses der Teilnehmenden wird der KAV Berlin die nächste Veranstaltung noch vor den Sommerfeien organisieren. Sollten auch Sie Interesse haben, Teil dieses neuen Netzwerkes zu sein, nehmen Sie gern Kontakt zu uns auf: johanna-magdalena.stade@kavberlin.de
Verstärkung der GeschäftsstelleCorina Gräßer
Seit dem 01. Januar 2021 verstärkt Rechtsanwältin Corina Gräßer, LL.M., die Geschäftsstelle des KAV Berlin. Zuvor hat sie in einer größeren Kanzlei in Berlin in den Gebieten des Steuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht beraten und widmet sich beim KAV Berlin nun neben allgemein arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen, insbesondere den Themen Arbeitsvertragsrecht, Urlaub und Mitbestimmung.
AusBlick
AusBlickWir starten vielfältig in den Frühling
Das Thema Diversity beschäftigt uns schon über einen längeren Zeitraum. Insbesondere nach der Verabschiedung des Berliner Landes-Antidiskriminierunsgesetzes (LADG) im vergangenen Juni und den damit einhergehenden Verpflichtungen für die öffentlichen Arbeitgeber Berlins, stehen wir unseren Mitglieder mit unterschiedlichen Seminaren und Veranstaltungen zur Weiterbildung und zum Austausch zur Seite.
In den Monaten April und Mai laden wir Sie zu folgenden Veranstaltungen ein:
In den Monaten April und Mai laden wir Sie zu folgenden Veranstaltungen ein:
Cross Mentoring
Gastautor: Stefan Reuyß
Stefan Reuyß, Jg. 1967, ist Diplom-Soziologe, Business-Coach und Geschäftsführer von SowiTra. SowiTra ist ein sozialwissenschaftliches Forschungs- und Beratungsinstitut mit Sitz in Berlin. Unsere Themenschwer-punkte sind Arbeit, Arbeitszeit, Organisation, Work-Life-Balance sowie Gender & Diversity (www.sowitra.de).
Diversity
AusBlickkav vernetzt: Austausch zum LADG im Kontext Diversity22. April 2021, 10 bis 12 Uhr
Im vergangenen Jahr ist das Landes-Antidiskriminierungsgesetz (LADG) in Berlin in Kraft getreten. Ziel des Gesetzes ist die tatsächliche Herstellung und Durchsetzung von Chancengleichheit, die Verhinderung und Beseitigung jeder Form von Diskriminierung sowie die Förderung einer Kultur der Wertschätzung von Vielfalt.
Gemeinsam mit Ihnen möchten wir im Rahmen unser Veranstaltungsreihe kav vernetzt eine erste Bilanz ziehen und Ihnen die Gelegenheit zum Austausch bieten. Wie sind Ihre bisherigen Erfahrungen mit dem LADG und wie beeinflusst es Ihre Diversity-Strategie? Welche Projekte waren besonders erfolgreich und wo stehen Sie vor Herausforderungen?
Zu Beginn der Veranstaltung wird Stefan Fuerst, Diversity Manager BVG, einen Einblick in das Projekt zur Entwicklung eines unternehmensinternen Diversity-Kodexes geben.
Anschließend freuen wir uns auf unseren gemeinsamen Austausch!
kav vernetzt: Austausch zum LADG im Kontext Diversity
Datum: 22. April 2021
Uhrzeit: 10 bis 11:30 Uhr
Ort: WebEx Videokonferenz
Anmeldung: Bitte melden Sie sich per E-Mail an unter: jana.zielsdorf@kavberlin.de
Gemeinsam mit Ihnen möchten wir im Rahmen unser Veranstaltungsreihe kav vernetzt eine erste Bilanz ziehen und Ihnen die Gelegenheit zum Austausch bieten. Wie sind Ihre bisherigen Erfahrungen mit dem LADG und wie beeinflusst es Ihre Diversity-Strategie? Welche Projekte waren besonders erfolgreich und wo stehen Sie vor Herausforderungen?
Zu Beginn der Veranstaltung wird Stefan Fuerst, Diversity Manager BVG, einen Einblick in das Projekt zur Entwicklung eines unternehmensinternen Diversity-Kodexes geben.
Anschließend freuen wir uns auf unseren gemeinsamen Austausch!
kav vernetzt: Austausch zum LADG im Kontext Diversity
Datum: 22. April 2021
Uhrzeit: 10 bis 11:30 Uhr
Ort: WebEx Videokonferenz
Anmeldung: Bitte melden Sie sich per E-Mail an unter: jana.zielsdorf@kavberlin.de
AusBlickOnline-Seminar: LADG für Führungskräfte öffentlicher Arbeitgeber27. April 2021, 10 bis 12 Uhr, Dr. Roland Gastell
Im Juni 2020 trat in Berlin das Landesantidiskriminierungsgesetz (LADG) in Kraft. Dieses Gesetz bringt für öffentliche Arbeitgeber und insbesondere ihre Führungskräfte viele Neuerungen, Verpflichtungen und Aufgaben mit sich, die ohne vergleichbares Vorbild sind.
Die praktische Umsetzung des Gesetzes zeigt nun, dass öffentliche Arbeitgeber und ihre Führungskräfte in hohem Maße gefordert sind. Das Gesetz sieht für diesen Personenkreis besondere Pflichten, wie bspw. den Erwerb und die Weiterbildung in Diversity-Kompetenzen einschließlich der antidiskriminierungsrechtlichen Grundlagen vor. Gleichzeitig stehen die Führungskräfte vor der Herausforderung, die Vorgaben des Gesetzes zu verwirklichen.
Wir wollen mit diesem Seminar die Fragen aufgreifen, die hinsichtlich der Durchführung und Umsetzung des LADG an uns herangetragen wurden. Das Seminar wendet sich dabei vor allem an Führungskräfte öffentlicher Arbeitgeber. Nach einer Einführung in das Antidiskriminierungsrecht und dessen gesetzliche Grundlagen werden ihnen Entscheidungshilfen und Praxistipps gegeben, um Ihren gesetzlichen und arbeitsvertraglichen Pflichten nachzukommen. Damit wird zugleich sichergestellt, dass auch die öffentlichen Arbeitgeber selbst ihren Pflichten aus dem LADG entsprechen.
Zur Anmeldung
Die praktische Umsetzung des Gesetzes zeigt nun, dass öffentliche Arbeitgeber und ihre Führungskräfte in hohem Maße gefordert sind. Das Gesetz sieht für diesen Personenkreis besondere Pflichten, wie bspw. den Erwerb und die Weiterbildung in Diversity-Kompetenzen einschließlich der antidiskriminierungsrechtlichen Grundlagen vor. Gleichzeitig stehen die Führungskräfte vor der Herausforderung, die Vorgaben des Gesetzes zu verwirklichen.
Wir wollen mit diesem Seminar die Fragen aufgreifen, die hinsichtlich der Durchführung und Umsetzung des LADG an uns herangetragen wurden. Das Seminar wendet sich dabei vor allem an Führungskräfte öffentlicher Arbeitgeber. Nach einer Einführung in das Antidiskriminierungsrecht und dessen gesetzliche Grundlagen werden ihnen Entscheidungshilfen und Praxistipps gegeben, um Ihren gesetzlichen und arbeitsvertraglichen Pflichten nachzukommen. Damit wird zugleich sichergestellt, dass auch die öffentlichen Arbeitgeber selbst ihren Pflichten aus dem LADG entsprechen.
Zur Anmeldung
AusBlickOnline-Seminar: Unbewusste Vorurteile erkennen – Personalmanagement vielfaltskompetent gestalten11. Mai 2021, 9 bis 11:30 Uhr, Andreas Merx
Kulturelle Prägungen, die Sozialisation sowie Denkmuster des Gehirns rahmen und beeinflussen die Wahrnehmung und das Denken. Dadurch können Stereotype und unbewusste Vorannahmen („Unconscious Bias“) über Menschen entstehen, die zu Denkfehlern und nicht optimalen Entscheidungen in Personalprozessen im Rahmen des Diversity Managements führen können.
Im Online-Workshop lernen die Teilnehmenden unbewusste Vorannahmen und mögliche Entscheidungsfehler durch verzerrte Wahrnehmungen zu erkennen und ein stärkeres Bewusstsein für vielfaltssensibles Handeln zu entwickeln. In interaktiven und handlungsorientierten Übungen werden Maßnahmen und Strategien zur vielfaltskompetenten Gestaltung des Personalmanagements anhand guter Praxisbeispiele aus Unternehmen vermittelt.
Der Workshop richtet sich insbesondere an Mitarbeitende, Personalverantwortliche und Führungskräfte aus kommunalen Unternehmen. Er ist ein Angebot zur proaktiven und positiven Gestaltung der Anforderungen aus dem Berliner Landes-Antidiskriminierungsgesetz (LADG).
Im Online-Workshop lernen die Teilnehmenden unbewusste Vorannahmen und mögliche Entscheidungsfehler durch verzerrte Wahrnehmungen zu erkennen und ein stärkeres Bewusstsein für vielfaltssensibles Handeln zu entwickeln. In interaktiven und handlungsorientierten Übungen werden Maßnahmen und Strategien zur vielfaltskompetenten Gestaltung des Personalmanagements anhand guter Praxisbeispiele aus Unternehmen vermittelt.
Der Workshop richtet sich insbesondere an Mitarbeitende, Personalverantwortliche und Führungskräfte aus kommunalen Unternehmen. Er ist ein Angebot zur proaktiven und positiven Gestaltung der Anforderungen aus dem Berliner Landes-Antidiskriminierungsgesetz (LADG).
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Online-Seminar: LADG für Führungskräfte öffentlicher Arbeitgeber
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